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人才政策
以效益體現(xiàn)價值,用財富回報才智

四大人才機制
● 【股權(quán)、期權(quán)、獎勵加提成】的人才激勵機制:讓人才有財富、有榮譽、有地位。
●【不求所有但求所用】的人才整合機制:整合多少人才便擁有多少人才,把企業(yè)的科研機構(gòu)建進高校。
●【特殊人才特殊政策】的人才引進機制:“一人一策、一事一議”人才的需要就是公司的政策,不給人才進入公司設(shè)限。
● 【賽馬不相馬】的人才選拔機制:重學歷、重職稱、重工作經(jīng)歷,但更重實際能力和工作業(yè)績,搭建公平、公正的競爭平臺。